Usługi

Rekrutacje

W RED HAER rekrutujemy skuteczniej, bo odchodzimy od subiektywnych wrażeń na rzecz twardych praw nauki. Wiemy, że sukces pracownika w Twojej firmie nie jest dziełem przypadku, lecz wynikiem precyzyjnego dopasowania jednostki do systemu.

Dlaczego pracujemy inaczej? Większość agencji szuka po prostu „dobrego kandydata”. My idziemy o krok dalej. Wykorzystujemy zasady cybernetyki: zachowanie człowieka jest funkcją jego charakteru i otoczenia, w którym przebywa.

Nawet wybitny talent może zgasnąć w niewłaściwym środowisku. Dlatego proces w RED HAER zaczynamy od wnikliwego zbadania „matrycy” Twojej firmy:

• Analizujemy unikalną kulturę organizacyjną.
• Badamy realny styl zarządzania przyszłego przełożonego.

Dopiero gdy zrozumiemy DNA Twojego biznesu, szukamy człowieka, który w tej konkretnej konfiguracji osiągnie szczyt swojej efektywności. Nie szukamy najlepszego kandydata na rynku. Szukamy najlepszego kandydata dla Ciebie.

Rozwój talentów

Inwestycja w wydajność organizacji

Dla właściciela firmy rozwój zespołu to nie koszt operacyjny, lecz strategiczna inwestycja w stabilność i wzrost przedsiębiorstwa. W RED HAER wiemy, że Twoim najdroższym zasobem jest niewykorzystany potencjał ludzi, których już zatrudniasz.

Dlaczego jako lider nie możesz pozwolić sobie na stagnację zespołu? Rozwój talentów to mechanizm, który bezpośrednio wpływa na kondycję Twojego biznesu:

• Wzrost wydajności bez zwiększania zatrudnienia: Dobrze poprowadzony pracownik wykonuje swoje zadania szybciej i trafniej. Optymalizujemy kompetencje tak, aby system działał na najwyższych obrotach.
• Samonapędzająca się motywacja: Ludzie, którzy widzą sens rozwoju, stają się zaangażowanymi partnerami biorącymi odpowiedzialność za wynik.
• Budowanie lojalności: Inwestując w rozwój najlepszych specjalistów, zabezpieczasz firmę przed ich odejściem i kosztowną rotacją.
• Odciążenie lidera: Rozwinięty zespół to zespół samodzielny. Zyskujesz więcej czasu na strategiczne planowanie przyszłości firmy.

W RED HAER pomagamy Ci odkryć talenty drzemiące w Twoim zespole i przekształcić Twoją kadrę w sprawny, zmotywowany organizm.

Szkolenia

Wiedza, która optymalizuje system

Szkolenia w RED HAER to nie teoretyczne wykłady. To transfer konkretnych kompetencji, które mają natychmiastowe zastosowanie w strukturze firmy. Dzielimy nasze wsparcie na dwa kluczowe obszary:

1. Dla Zespołów i Managerów: Efektywność wewnątrz organizacji

Pomagamy liderom i ich zespołom zrozumieć zasady panujące w ich środowisku pracy, aby wyeliminować błędy komunikacyjne i zmaksymalizować wyniki.

• Manager jako Architekt zgranego zespołu: Uczymy, jak zarządzać nie tylko ludźmi, ale przede wszystkim środowiskiem pracy.
• Komunikacja bez tarć: Warsztaty operacyjne skupione na eliminacji szumów informacyjnych i budowaniu jasnych kanałów przepływu danych.
• Odporność i Adaptacja: Jak utrzymać stabilność zespołu w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym.

2. Dla Działów HR: Profesjonalizacja i Strategia

Wspieramy działy HR w przejściu z roli administracyjnej do roli prawdziwego Partnera Biznesowego (HRBP).

• Rekrutacja 2.0 – jak rekrutować skuteczniej?: Nowoczesne metody pozyskiwania i badania dopasowania kandydata.
• HR Business Partnering w praktyce: Jak rozmawiać z zarządem językiem liczb i celów biznesowych?
• Projektowanie Procesów Rozwojowych: Tworzenie ścieżek rozwoju, które są realnym planem podnoszenia wartości kapitału ludzkiego.

Dlaczego szkolenia w RED HAER są inne? Nie dostarczamy „pudełkowych” rozwiązań. Każdy program jest poprzedzony analizą potrzeb, aby treści były skrojone na miarę Twojej organizacji.

Współpraca przy projektach

Skuteczne wsparcie osób na rynku pracy

Kompleksowo projektuję i realizuję działania aktywizacyjne osoby bezrobotne - od pomysłu do realizacji. Współpracuję z instytucjami, by wyposażyć osoby poszukujące pracy w realne narzędzia sukcesu. Nie uczę teorii – uczę mechanizmów, jakimi kierują się dzisiejsi rekruterzy.

• Strategia szukania pracy: Odkrywamy ukryty rynek pracy i uczymy, jak na niego wejść.
• Inżynieria CV: Tworzymy dokumenty, które przechodzą przez systemy rekrutacyjne i przyciągają oko eksperta.
• Trening rozmowy: Przygotowanie oparte na realnych scenariuszach biznesowych.